随着社会的发展变革，企业的发展更加必不可少企业文化，企业文化是一个企业在长年生产经营中构成、累积，经过检验萃取构成并提倡的一套优良作风、不道德方式及价值观念，是企业的一项无形资产。宣传工作在企业文化建设中起着凝聚力与向心力的黏合剂的起到、文化力与建设力的助力场起到、感染力与号召力的推进器起到。　　　关键词：企业文化建设；宣传工作；措施　　　企业文化建设的重要性　　1、企业文化建设具备导向功能，它是企业经营哲学与价值观念的指导，是一个企业的目标提示。

　　2、具备约束功能，它通过完备管理制度与道德规范来构建。　　3、具备较强的汇聚功能，通过企业文化使企业与员工步调一致，构成统一的整体。　　4、具备鼓舞的功能：联合的价值观念使每个员工都深感自己不存在和不道德对公司的价值与影响力，自我价值构建的拒绝必定不会鼓舞员工努力工作，大大提升自身素质，由然产生一种集体归属感与自豪感，用自己的实际行动去确保企业的荣誉与形象。　　5、对社会的影响力：企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过各种渠道对社会产生影响，向社会电磁辐射。

社会是由大大小小的经济的组织包含，而企业是由许许多多有思想，有主见，有个性的员工构成，企业员工在企业中所感受到的文化与思想在与社会的认识对其展开特有的文化渗入，企业通过它特有的形式展开传播，能竖立企业的文化形象，身体健康积极向上的文化形象对社会产生好的影响力，从而能在社会中构成较好的企业认知度与信任度，提升企业的美誉度，减少企业的经济效益。　　　宣传工作在企业文化建设中的起到　　　宣传工作是企业凝聚力和向心力的粘合剂　　宣传工作通过在职业精神、职工胆量上的希望上宣传，增进企业凝聚力与向心力。当前市场经济条件下随着竞争压力的强化，现代企业制度对企业宣传工作明确提出了更高的拒绝，为找寻收益差距增大、身份地位变化状态下的心理平衡点，宣传工作通过融合新的形势与新体制的精神使其寻找心理平衡点，树立典型模范，提升职业的凝聚力，在宣传中奖优罚劣，使职工明白什么是倡导的，什么是赞成的，使企业在积极向上、大力发展的态势上鼓足干劲，力争上游。

在企业为强化凝聚力与向心力，积极开展亲和力教育是一个最重要的组成部分，使企业与职工之间建设互相依赖感、互相归属感、同心同德、同舟共济，重塑联合的情感与利益。企业的亲和力教育可以从解决问题思想问题与解决问题实际生活问题应从，如萌生思想上的疑虑，为其在生活质量、收入水平上获取协助，强化职工在社交生活中的自豪感，从而提高其现实的归属感。

大力探究文明创立与企业管理的结合点,把提升服务质量、工作质量、产品质量作为文明创立的基本目标,使文明创立工作服务于企业经营管理和发展。在制订文明创立工作标准和规范的过程中,既要有政治觉悟方面的拒绝,又要有遵从社会一般性规范、道德准则等拒绝,更要有职业道德方面的明确标准。

糅合创立学习型的组织的作法,推展、讲解文明创立的经验和作法,构建团队自学,共同提高。　　2、宣传工作是增进企业文化建设的有力推进器　　企业宣传工作是在企业党政必要领导下积极开展，企业宣传工作可以将先进设备的政党文化与企业文化建设结合，确保企业文化沿着正确方向发展，企业的宣传工作在带入企业文化建设中不利于强化职工的信心、唤起职工的积极性与创造性，宣传工作也于是以沦为约瑟夫奈所述的“软实力”，不利于将企业的“硬实力”与“软实力”结合，从而增进企业的文化力与建设力。在企业宣传工作的不断深入与前进下，企业弘扬的理念、精神与价值观渗透到职业的思想素质与精神面貌，从而升华与提高企业职工的整体水平与企业文化的整体面貌，为了强化企业文化建设，企业理应一套宣传工作的手段和阵地，如定期的橱窗、板报、标语等以外，还可以设置企业内部的广播站、闭路电视、企业报和刊物等多种媒体展开立体交叉宣传，使其在企业文化建设中起着大力的起到，确实做企业文化与宣传工作的双向积极开展。

　　3、宣传工作是增进企业感染力与号召力的推进器　　宣传工作不仅是对内宣传企业的规章制度，对外宣传企业的品牌与知名度，更加在于对内的感染力与号召力，培育与引领同心同德，联合创意。当前全球化、信息化、多元化的时代，企业之间的竞争不仅是国内之间的竞争，以及国际之间的竞争，企业之间的对决也不仅是企业产品的对决，更加有企业精神、企业文化的对决。

宣传工作在强化企业的感染力与号召力，如积极开展情感关怀教育，强化情感关怀、内亲和感情、可谓人与自然，使企业与职工之间构成一股合力，在整个企业中构成一股氛围，在小范围中构成一对一式的思想工作与心理辅导，增加个性问题与对立，理解企业职工的个体情况，现实理解企业职工的必须与艰难，贯彻把企业当作“家”，给与温馨与关怀。通过宣传手段的受众影响。

　　　三、如何提高企业文化管理能力　　　1、遥相呼应把先进典型宣传与优化党建思想工作有机融合　　近年来，集团党委紧紧围绕企业发展战略目标，强化党组织建设。为提升基层党组织的工作能力，公司党委把作好先进典型宣传作为前进党组织建设工作的舆论先导和强劲动力，坚决进好每月的党建宣传会员大会，布置先进典型宣传工作，具体宣传目标和方式，强化督查，从集团中层骨干和技术岗位上的党员中甄选，培育一批政治素质好、业务技能低、工作与时俱进的党务工作者，扩充到各级党组织的班子中。长江润发集团充分发挥领导凝聚力，构成创先争优的较好风气。集团党委声援全体员工自学《五十春秋云和月》，大力开展读者活动，自学郁全和书记的先进典型事迹。

领导干部充分发挥先进设备模范的带头作用，爱岗敬业，沦为先进典型的实践者、示范者，将这种精神更佳地在群众中发扬光大。　　　2、强化理论实践中自学，提升职工综合素养，打造出人与自然企业　　2.1强化理想信念教育　　　职工身处一线，拒绝接受信息较少，很更容易被物质执着所累，对理想信念所持无所谓态度。在当前信仰广泛缺陷的情况，职工更容易艾米自我，迷失方向，失去执着。

要请求名师使用通俗易懂的语言介绍乏味的理论，用先进设备理论来指导企业每个职工、党员、干部，用联合的指导思想和企业的管理理念来统一全体职工的人心，单体力量。企业要制订自学计划，结合实际，了解普遍地积极开展理论探究、实践中活动，让职工充份感受到先进设备理论的指导作用，感受到人生观、世界观、价值感的巨大作用。　　　2.2抓好职工的思想道德教育　　　思想道德反映了一个人的领悟，也反映出有企业的整体水平。思想道德是精神层面的，是虚功，因此捉出有实质是有一点研究的课题。

无法墨守成规，做老一套的行政命令，强制性自学，必需结合实际，搞活花样，创意手段，使企业文化建设确实走出内心深处渐渐转化成为广大党员、干部、职工的心态不道德，沦为广泛宿老的价值准则和行为规范。公德建设也是最重要的一个方面，应该按照公民道德刚刚要拒绝，了解自学领会精神，使道德观念入心入脑，入耳入眼。　　　2.3与时俱进，懂本领，增进企业职工的全面发展　　　引领职工做到具备洞察力、决策力、执行力的复合型人才，职工有思想、有看法、有担任、有能力。广泛开展文化、科技、技能练兵比武大赛，使职工做一专多能，增进全面发展，为企业发展积存非常丰富的人才资源。

　　　结束语　　　总而言之，企业文化是一个企业的必修课，也是一个长年的系统工程，而在企业文化的建设中宣传工作起着至关重要的起到。企业不应根据自己企业的特点创建合适自己的企业文化，用自己特有的企业文化理念培育好员工、管好员工，用好员工，拔好员工。充分发挥员工的主观能动性，强化宣传，提升企业竞争力，超过企业与员工联合发展的幸福愿景。

　　　参考文献　　　[1]张德.企业文化[M].北京:清华大学出版社,2007.　　[2]特伦斯·迪尔,艾伦·肯尼迪.企业文化:企业生活中的礼仪与仪式[M].北京:中国人民大学出版社,2008.。

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